为进一步提高公司劳动用工管理的规范化水平，赋能人力资源管理工作实效，6月17日，人事部组织全员对公司2024年修订及新建的人事管理制度进行集中宣贯，共计58人参加。

会上，人事部张进伟、李艳芳、吴昊分别围绕公司《竞争上岗管理办法》、《员工奖惩办法》、《员工不胜任岗位工作管理办法》、《行政问责追责实施办法》、《教育培训管理办法》以及《劳动合同管理办法》六项内容进行了逐一讲解，重点强调了新修订以及补充完善的制度内容，并结合相关工作背景及实操情况进行说明，确保内容宣贯到位。本次培训有助于职工系统学习制度、清晰理解概念、重点关注要点、准确把握尺度，畅通了制度落地实施的沟通渠道，使员工对各项人事制度有了更深入的理解和认识，为提高工作效率与质量奠定了良好基础。